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15年勤めた企業を退職した理由 (7)「お前!やる気ないだろ!」「それが何か?」人材育成の重要性と限界(後編)

前編に引き続き、後編も人材育成について語ります。 15年勤めた企業を退職した理由 (6)「褒めて伸ばせとか言うけどさ…」人材育成の重要性と限界(前編) 人材育成のゴール 自律的に成長していける人材 人材育成の最終目標は、...

レクチャーしている姿

15年勤めた企業を退職した理由 (6)「褒めて伸ばせとか言うけどさ…」人材育成の重要性と限界(前編)

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ 山本五十六 今回のテーマは人材育成です。分量が多いので前編と後編に分けてお送りします。前編は主に人材育成の重要性についてご説明します。 人材育成の重要性...

夜景

15年勤めた企業を退職した理由 (4) 共働きと転勤は両立できる?

「アイツ、マンション買ったんだってな。住宅ローンさえ組めば、もう会社からは逃げられまい。次回の転勤の候補に入れとくか・・・。」 家を買ったとたんに転勤が決まる事例って、残念ですけど会社のそこかしこにあります。 ああいうの...

15年勤めた企業を退職した理由 (3)「こんな仕事は嫌だ!」置かれた場所で咲きなさいという無理ゲー

自分の仕事は選べない 企業のサラリーマンは、あんまり自分の仕事を選べません。基本的には、組織の都合で部署に配属され、仕事を割り当てられます。 配属時や、キャリア面談などの場では、いちおう希望は聞いてもらえます。ずーっと希...

コインの積み上げ

15年勤めた企業を退職した理由 (2) 「え?そこまで公開しちゃうの!?」これが大企業の給料だ!

年功序列が残る処遇制度 私が勤めていたのは、日本を代表するメーカー系のコングロマリットでした。社外の人には 「御社は大きいから、給料の方もさぞかし良いんでしょ?」 なんて言われたりもしましたが、実際はとんでもございません...

絶望する男性

15年勤めた企業を退職した理由 (1) サラリーマンを取り巻く環境はこんなに厳しくなってきている

大きな組織で働くのは、上司も部下も同僚も、全員で満員電車に乗ってるようなもの。 1人1人にはそんなに悪意はない。でも、電車の曲がり方や揺れ方によっては、あるポイントに物凄い圧力がかかってしまうことがある。 だから、常に先...

海辺の家族

このブログを書いている人

はじめまして!【ケビン松永】と申します。 ハーフみたいな名前ですが、これはハンドルネームでして、実際は生まれも育ちも完全ドメスティックな日本人男性です。 ◆家族:妻と子供3人 ◆仕事:ITコンサルタント。新卒で大手SIe...